Introducción

 
En la medida en que veamos enriquecido el trabajo dentro de nuestras tropas guías y scouts, a través de la aplicación de actividades diferentes y llamativas, en esa medida mejoraremos la calidad del programa formativo que le ofrecemos a los/las jóvenes.
 
Por esa razón, le presentamos, tanto a los nuevos como a los experimentados dirigentes, esta ayuda al programa.
 
Lo aquí planteado no deberá aplicarse, ni considerarse como una simple receta, sino como una fuente de ideas. El toque personal que cada dirigente le dé a su trabajo será, en última instancia, lo que le permitirá el éxito en las actividades que realice para su tropa.
 
Al presentar esta ayuda, partimos del supuesto que los/las dirigentes han obtenido al menos el curso base en la sección intermedia, o tienen conocimientos de la forma en como se aplica la metodología Guía y Scout.
 
La presente ayuda al programa tiene un objetivo general, de éste se desprenden resultados por cada mes (cuatro reuniones); además cada reunión está precedida por un objetivo. Los resultados por mes y los objetivos de reunión, deben ser considerados, como un instrumento de evaluación y control del trabajo realizado.
 
Un aspecto importante a definir en las reuniones, es la forma de establecer la puntuación de las patrullas. Sugerimos que se establezcan dos diferentes aspectos. Uno, relacionado con el esfuerzo hecho en las actividades de la reunión; otro con el cumplimiento de ciertos aspectos, a saber: promesa y ley, hermandad y compañerismo, sistema de patrulla y espíritu. Esto permite valorar no solo el aspecto técnico, sino que también la superación como patrulla y como guía o scout. El esfuerzo de uno beneficia al resto lo mismo que los errores perjudican la colectividad.
 
 

Objetivo General:

Resultados 1 mes:

• Los/las integrantes de la tropa están motivados y más identificados con las actividades guías y scout lo que se ve reflejado en sus adelantos.

• Mejorada la membresía de la tropa en al menos un 25%

Reunión No. 1